如果面试说的底薪和入职后底薪不一致，这种情况可能会让求职者感到失望或困惑。在某些情况下，这可能是由于误解或通信问题导致的，但在其他情况下，可能是故意欺骗或不诚实的行为。在法律层面上，这种行为可能违反了当地的劳动法律法规，因为雇主在面试过程中应该提供准确和真实的信息。

然而，在某些情况下，工资可能会因为某些原因而在入职后发生变化，例如在入职后进行了更详细的背景检查，或者因为公司的财务状况发生了变化。在这种情况下，雇主可能会与求职者进行谈判，以商定新的工资水平。

总的来说，雇主应该在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息，并尽可能在入职前就确定好工资水平，以避免引起不必要的困惑和争议。如果入职后发现底薪与面试时商定的不同，您可以考虑与雇主进行沟通和解决，或者咨询当地的劳动法律帮助机构以获取更具体的建议和帮助。

在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。

在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。

然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

套路1，在应聘网站刷存在感的

很多公司的岗位如果是长期在挂岗，这样的就不要投了，一种可能是为了外部人员或者给投资人看，公司是有实力的，一种可能就是为了宣传公司业务，说白了为了刷存在感。一种可能就是公司根本不招人，就是为了完成hr的kpi进行人才储备。

套路2，骗方案的

有一类是面试之前先要你发之前做过的方案的，或者面试完给你出作业的，我同事遇到过2次吧，都是说隔天给回复，然后追着问也不回了，也不说行不行，这类的很多都是套方案，结合面试的人之前做过的东西，来给自己业务提创意点跟新玩法的，通过面试的聊天过程，得到一些创意点，业务发展新趋势这类的

套路3，画大饼的

我之前去了一个公司，说自己隶属于北京市广电总局之类的吧啦吧啦，优势多好，资源多好，来压薪资，说的业务，项目都很大，马上就执行的感觉，结果入职后发现啥啊，老板说的那些东西，什么都没有，都是老板的空想...连达到实际落地的点都够不着....但是还给你吹说我们的实力就是牛逼的，果断走吧，别浪费时间了